Las redes sociales permiten establecer lo que se conoce como marca social: identificar oportunidades de trabajo y aumentar las probabilidades de conseguir un empleo.

Mediante las redes sociales se puede aumentar la visibilidad del perfil profesional y ser visto por muchas más personas. Permite exponer tus habilidades y tu experiencia al público y ofrecen oportunidades de conectar en línea con profesionales de todo tipo de sectores.

Encontrar empleo usando las redes sociales

LinkedIn

Si estás buscando activamente un trabajo, es esencial que tengas actualizado tu perfil de LinkedIn.
LinkedIn no reemplaza a tu CV, pero sí que se ha convertido en un elemento muy útil, si no esencial, para complementarlo. Los reclutadores que reciben tu CV por otras vías verificarán si también estás en LinkedIn.

Twitter

Twitter es una plataforma pública para que las personas puedan publicar e intercambiar mensajes cortos.
Las empresas lo utilizan para promover sus servicios, sus experiencias y para atraer a los usuarios a visitar algún sitio web. Al usar Twitter en la búsqueda de trabajo y al configurar tu biografía con un enfoque profesional, puedes atraer la atención de los reclutadores y de otros profesionales de tu sector.
Para que tu perfil en Twitter funcione y te permita encontrar empleo debes incluir una foto de aspecto profesional, una biografía adecuada y un enlace a tu CV, perfil de LinkedIn o sitio web.

Facebook o Instagram
Estas masivas redes sociales te permiten crear un perfil personal y profesionalizarlo de forma coherente y, aunque se consideran  redes informales, es cada vez más utilizado por las organizaciones con fines profesionales.
Muchas empresas lo utilizan para comunicarse con sus colaboradores, con los clientes y el público en general, a veces para obtener comentarios y opiniones. Algunas empresas también lo están utilizando para reclutar y examinar a posibles candidatos. En Facebook las fronteras entre lo personal y lo profesional pueden ser muy borrosas, así que asegúrate qué información pueden ver de forma pública otras personas.

Desde una perspectiva de carrera, estas redes pueden ser muy útiles para pedir a tus contactos personales información y ayuda en tu búsqueda de empleo o también para encontrar información sobre temas profesionales, tanto de personas como de empresas.

Como puedes ver, las redes sociales son los epicentros actuales de lo que sucede en materia laboral y de selección. No pierdas la oportunidad de estar presente y aumentar tus posibilidades en un mercado laboral tan dinámico. Además, brinda una imagen profesional y coherente con tus objetivos en todas y cada una de las redes.

Autores del artículo:
Pedro Rojas  & María Redondo (expertos en estrategia digital.)

Fuente:
https://orientacion-laboral.infojobs.net/utilizar-rrss-busqueda-empleo

*Hemos realizado pequeñas adaptaciones al artículo.

A la hora de buscar empleo surgen dudas e inseguridades sobre las distintas etapas y herramientas de la selección de personal.

Es por dicho motivo que en este espacio proponemos pensar en la elaboración de una de las herramientas fundamentales en la búsqueda de empleo.

10 pautas que deberíamos tener en cuenta a la hora de elaborar nuestro Currículum Vitae (C.V.):

1. El C.V. nos representa y habla de nosotros, debemos dejar una buena imagen, considerando tanto la forma como el contenido.

2. Tenemos que diversificar nuestra forma de presentación del C.V., las postulaciones actualmente suelen ser a través de páginas web, redes sociales y/o correo electrónico. Es necesario estar actualizado en las opciones para tener nuestro C.V. online y las herramientas que lo facilitan. En el mundo de la imagen, tener un buen diseño puede ser la clave. El equilibrio entre formalidad y diseño es esencial.

3. Debemos resaltar aquellas competencias más coincidentes con el puesto al cual nos estamos presentando, dejando de lado las que no estén vinculadas. Por ejemplo: si me presento a Administrativo Contable no conviene que agreguemos nuestros cursos sobre ventas. No es eficaz añadir datos solo por poner, cada cosa que coloquemos en nuestro C.V. debe brindar valor agregado con relación al puesto al cual nos postulamos.

4. Es muy importante describir brevemente las funciones realizadas en cada puesto que ocupamos. Muchas veces el nombre del puesto no refleja la realidad de la posición y de las competencias que desplegamos.

5. Podemos omitir lo que no nos interese explicar, pero NUNCA INCLUIR DATOS FALSOS o que puedan ser interpretados como una falsedad, ya que seremos descartados para ese cargo y para cualquier otro dentro de esa empresa.

6. Su extensión máxima es de dos carillas, la idea es brindar información concreta y rápida de revisar por quienes realizan la evaluación, para luego ampliarla en nuevas instancias si es necesario (por ejemplo en la entrevista).

7. Es importante agregar una foto ya que le da un rostro humano a la información. La foto debe ser formal y adecuada al ámbito laboral. Su tamaño debería rondar el entorno de los 3 x 4 cm.

8. Debemos ser profesionales, el hecho de ser resumidos no implica que presentemos información incompleta. Por ejemplo: al citar un curso realizado, es substancial poner dónde lo hicimos, cuánto tiempo duró en horas (o años), en qué fecha lo realizamos, quién fue el docente, etcétera.

9. Tanto en la Formación Académica, Cursos Realizados y Experiencia Profesional, tenemos que empezar por lo último realizado e ir describiendo cronológicamente hacia atrás.

10. Una nueva tendencia es agregar al principio del C.V. un apartado que indique nuestros objetivos laborales, de forma de orientar al responsable de la selección respecto a nuestras expectativas profesionales. 

La entrevista es una oportunidad única, en pocos minutos el candidato debe ser capaz de desplegar todo su potencial. Debemos darle trascendencia y prepararnos para el momento. Es así que en este espacio daremos 10 sugerencias a tener en cuenta, a forma de preparación:

1. Informarnos antes de concurrir a la entrevista laboral. Visitar la Página Web, redes sociales  y consultar a contactos nos brindará datos trascendentes. Podremos hacer preguntas inteligentes y dar una imagen proactiva.

2. Preguntar cuánto tiempo durará la entrevista al ser citados. En ocasiones se combinarán más de una entrevista o se realizará la Evaluación Psicotécnica. Saber cuánto tiempo debemos disponer nos ayudará a estar tranquilos durante la instancia.

3. Ser puntual. La puntualidad es una cualidad valorada por las empresas. Además, llegar unos minutos antes nos brinda la oportunidad de tranquilizarnos, observar el entorno y percibir la cultura organizacional.

4. Cuidar la vestimenta y el arreglo personal. Si bien en función de la posición y la empresa a la que nos postulamos el nivel de formalidad varía, queda claro que debemos brindar una imagen cuidada de nosotros mismos. Habernos informado previamente es la clave para acertar con el estilo.

5. Prestar atención a nuestra actitud corporal. Claramente estaremos nerviosos y eso será esperable para el entrevistador, pero tenemos que intentar superar dicha ansiedad y mostrar seguridad en nuestros movimientos y gestos. Si estamos ante nuestras primeras entrevistas, una estrategia es practicar, pedirle a un familiar o amigo que nos tome una entrevista y luego nos haga sugerencias de mejora.

6. Demostrar claridad respecto a los proyectos de vida y los objetivos laborales. Tenemos que saber qué tipo de trabajo estamos buscando y cómo se enmarca en nuestra vida. Saber respecto a nuestras aspiraciones salariales, disponibilidad horaria, tipo de tareas que nos gustan y estamos capacitados para realizar. Así brindaremos una imagen de solidez que le dará seguridad a quien nos esté entrevistando.

7. Reformular positivamente. Todos tenemos fortalezas y debilidades. En la entrevista tenemos que centrarnos en nuestras fortalezas, pero no debemos ignorar nuestras debilidades. Los entrevistadores entrenados las sabrán detectar, así que es mejor mostrarse autocrítico y reformularlas positivamente. Por ejemplo: si nuestra edad sobrepasa el perfil requerido sería interesante poder mencionarlo y explicar las virtudes de dicha condición: tener más experiencia, contar con amplia disponibilidad horaria (porque los hijos ya son grandes), ser estable laboralmente.

8. Prepararse para las preguntas situacionales. Los entrevistadores profesionales suelen hacer preguntas a través de las cuales intentarán visualizar nuestro comportamiento en acción. Por ejemplo: “Cuénteme de alguna tarea que haya tenido que realizar en equipo. ¿Cuál era el resultado esperado? ¿Cuál fue su responsabilidad en el equipo? ¿En qué contribuyo al logro del resultado?”

9. Preguntar. Muchas veces nos darán poca información respecto a la posición a la que nos estamos postulando, pero debemos aprovechar la instancia para realizar preguntas que nos orienten respecto a si el cargo nos interesa o no. Durante el Proceso de Selección la empresa “elegirá” a un candidato, pero los postulantes deben “elegir” a la empresa donde quieren trabajar.

10. Ir más allá. En el proceso generalmente nos preocupamos por el nivel de remuneración, localización, las tareas y el horario. Aspectos estos fundamentales, pero debemos ir más allá y evaluar de las propuestas aspectos como: posibilidades de desarrollo profesional, capacitación, estabilidad de la empresa y ambiente laboral, ya que a largo plazo determinarán nuestro futuro profesional.