Seleccionamos profesional universitario con marcada orientación a personas, procesos y resultados.

Se requiere poseer formación en el área de Gestión de Talento Humano, valorándose estudios de postgrado

Deberá acreditar sólida experiencia en tareas de similar responsabilidad en empresas multinacionales, o nacionales de gran porte.

Tendrá como propósito liderar y ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los procesos de atracción, gestión de desempeño, capacitación y clima, así como el desarrollo de programas relacionados con la gestión de talento humano alineados a los objetivos de la organización.

Principales funciones:

·Acompañar en la gestión del desempeño, dar soporte en las distintas áreas durante los procesos de evaluación, asesorar y elaborar planes de mejora, brindando feedback de desempeño.

·Identificar necesidades de capacitación, coordinar, trabajar junto al líder en la identificación y programas de desarrollo

·Brindar soporte en la confección de planes de acción y seguimiento en medición de clima organizacional, realizar focus groups para lograr resultados robustos.

·Análisis de compensaciones y equidad interna.

·Participar en iniciativas para la mejora continua, gestionando el crecimiento y el cambio.

·Procesar y analizar información, elaborar indicadores, dar seguimiento de las distintas políticas y evaluar su grado de cumplimiento.

La propuesta

Implica la posibilidad de unirse a reconocida empresa multinacional, que se destaca por sus políticas e interés constante en el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.

Buen nivel de remuneración más bonos y beneficios.